jedem von uns ist klar: Traditionelles Rekrutieren per Stellenanzeige oder Portale reicht schon längst nicht mehr aus, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Digitale Recruiting-Strategien in Kombination mit SMS-Marketing bieten neue Möglichkeiten, zukünftige Mitarbeiter:in effizient und direkt anzusprechen. Hier erfahren Sie, wie Sie digitales Recruiting optimal für sich nutzen können.
Vorteile des digitalen Recruitings
Digitales Recruiting ermöglicht es Unternehmen, die Mitarbeiter-Suche zu optimieren und effizienter zu gestalten. Hier ein paar Vorteile:
- Größere Reichweite: Über Online-Jobbörsen, soziale Medien und SMS können Sie schnell Kandidaten weltweit erreichen.
- Schnell und effizient: Digitale Bewerbertools sind schneller und effizienter als herkömmliche Methoden. Und zwar für beide Seiten. Bewerbungen werden online eingereicht und sofort selektiert oder bearbeitet.
- Targeting: Durch den Einsatz von Algorithmen können Unternehmen gezielt die Talente ansprechen, die am besten zu den offenen Stellen passen.
- Günstig: Eine digitale Talentsuche erspart oft teure Anzeigen in Printmedien und ermöglicht eine effektives Einsetzen des Budgets.
SMS-Marketing im Recruiting
SMS-Marketing bietet eine direkte und sehr persönliche Möglichkeit, schnell mit Bewerbern in Kontakt zu treten. Daraus ergeben sich weitere schöne Vorteile:
- Hohe Öffnungsraten: SMS haben eine Öffnungsrate von weit über 90%, also weit höher als E-Mails.
- Schnelle Reaktionszeiten: Die meisten SMS werden bereits innerhalb von wenigen Minuten nach dem Empfang gelesen.
- Personalisiert: SMS lassen sich leicht personalisieren und haben so mehr Relevanz für den Empfänger
Strategien für digitales Recruiting mit SMS
Hier ein paar Ideen, wie sich die Vorteile von digitalem Recruiting und SMS-Marketings geschickt ausschöpfen lassen:
- Optimierte Karriereseiten: Ihre Landingpage für Bewerber:innen sollte benutzerfreundlich und mobil optimiert sein. Sammeln Sie auf diese Weise auch die Genehmigung der Bewerber, Sie per SMS zu kontaktieren. Nutzen Sie klare Handlungsaufforderungen.
- Social-Media-Kampagne: Nutzen Sie auch soziale Medien, um Ihre Stellenangebote gezielt zu verbreiten. Auch Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram bieten viele Optionen für ein zielgerichtetes Recruiting.
- Aufbau eines Talent-Pools: Generieren Sie einen eigenen Talent Pool mit geeigneten Kandidaten. Diese können später erneut z.B. per SMS ansprechen.
- SMS-Kampagnen: Nutzen Sie SMS, um persönliche Nachrichten an die Interessierte zu senden. Informieren Sie z.B. sie über neue Stellenangebote, den Stand der Bewerbung oder bevorstehende Events.
Erfolgsmessung und Optimierung
Wie bei allen Marketing- Aktionen ist es auch beim Recruiting wichtig, die Kampagnenwerte regelmäßig zu überwachen und die Inhalte evt. anzupassen. Berücksichtigen Sie z.B. Kennzahlen wie Öffnungs- und Klickraten, die Anzahl der eingegangenen Bewerbungen und natürlich die Qualität der Bewerber oder sogar eingestellten Mitarbeiter:innen.
Fazit
Die Kombination aus digitalem Recruiting und SMS-Marketing bietet eine neue Kampagnen-Qualität bei der Suche nach neuen Talenten. Sie können Rekrutierungsprozess optimieren und effizienter gestalten. Sie erreichen eine breitere Zielgruppe und schaffen gleichzeitig mehr Nähe zu potenziellen Kandidaten.
